Modelo Carta de Renuncia por Acoso Laboral

El acoso laboral es un problema grave que afecta a millones de personas en todo el mundo. Si te encuentras en una situación en la que has sido víctima de acoso laboral y te sientes atrapado, no estás solo. La renuncia irrevocable puede ser la mejor opción para salir de esa situación tóxica y recuperar tu bienestar.

Sin embargo, redactar este tipo de carta puede ser una tarea difícil y estresante. En este artículo, te ofrecemos una guía completa y práctica para saber como hacer una carta de renuncia por acoso laboral de manera efectiva, sin dejar de lado la importancia de cuidar de ti mismo/a y tus derechos como empleado/a. Sigue leyendo para descubrir los pasos clave y consejos valiosos para asegurarte de que tu renuncia sea clara, concisa y tenga el impacto que necesitas.

Modelo de Carta de Renuncia por Hostigamiento Laboral

A continuación te presentamos un ejemplo de carta de renuncia por acoso laboral el cual podrás descargar en formato Word y modificar de acuerdo a lo que requieras.

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Descargar modelo de carta de renuncia por acoso laboral

Descargar Carta de Renuncia

¿Cómo redactar una carta de renuncia por acoso laboral?

Si el formato carta de renuncia por acoso laboral que te hemos proporcionado no cubre tus expectativas, puedes redactar tu mismo este documento, para ello sigue los siguientes pasos:

1. Encabezado: El encabezado de la carta debe incluir tus datos personales, como tu nombre completo, dirección y teléfono de contacto, así como la información del destinatario de la carta, es decir, el nombre del empleador o encargado de recursos humanos de la empresa.
2. Saludo: En el saludo, debes dirigirte de manera respetuosa y formal al destinatario de la carta. Si no sabes con exactitud el nombre de la persona, puedes usar "Estimado/a señor/a o señores/as".
3. Introducción: En esta sección, debes explicar que presentas tu renuncia al cargo que ocupas en la empresa. Es importante que seas claro y conciso en tu mensaje.
4. Motivo de la renuncia: A continuación, es necesario que expliques el motivo por el cual estás presentando tu renuncia. En este caso, se trata de una situación de acoso laboral que has sufrido en la empresa. Es importante que describas de manera detallada las situaciones de acoso que has vivido, sin ser ofensivo/a o descalificativo/a en tu lenguaje. Si es posible, incluye fechas, lugares y testigos de los hechos.
5. Acciones tomadas: En esta sección, debes detallar las acciones que has tomado para intentar resolver la situación de acoso laboral, incluyendo los recursos que has utilizado para reportar el acoso a la empresa, como conversaciones con el acosador/es y el departamento de recursos humanos. Si no has recibido una respuesta adecuada por parte de la empresa, es importante que lo menciones en esta sección.
6. Decisión de renunciar: Es importante que expliques que, debido a la situación de acoso laboral que has sufrido, has tomado la decisión de presentar tu renuncia al cargo que ocupas en la empresa. Debes ser claro y conciso en tu mensaje, sin justificar más allá de lo necesario tu decisión.
7. Agradecimientos: Aunque hayas sufrido acoso laboral, es importante que mantengas una actitud profesional y agradecida en tu carta de renuncia. Agradece a la empresa por la oportunidad de haber trabajado en ella y por las experiencias que has adquirido durante tu tiempo en la compañía.
8. Despedida: En la despedida, puedes expresar tus mejores deseos para la empresa y tus compañeros/as de trabajo, y mencionar que esperas que se tomen las medidas necesarias para prevenir que otros/as empleados/as pasen por situaciones similares de acoso laboral.
9. Cierre: Cierra tu carta con una expresión formal, como "Atentamente" o "Saludos cordiales", seguida de tu nombre completo.

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¿Que es el acoso laboral?

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una forma de violencia psicológica que se produce en el ámbito laboral. Se trata de un comportamiento reiterado y sostenido en el tiempo, que tiene como objetivo desestabilizar emocionalmente a la persona que lo sufre.

El acoso laboral puede manifestarse de distintas formas, como la crítica constante, la descalificación, la exclusión, el aislamiento, la humillación o el menosprecio, entre otras conductas. Puede ser llevado a cabo por una o varias personas, y suelen tener como fin crear un ambiente hostil e intimidatorio para la persona acosada.

El acoso laboral puede tener graves consecuencias para la salud de la persona que lo sufre, como trastornos de ansiedad, depresión, estrés postraumático, insomnio, fatiga crónica, entre otros. Además, puede afectar su desempeño laboral, sus relaciones interpersonales y su calidad de vida en general.

Es importante tomar medidas para prevenir y combatir el acoso laboral en el entorno laboral, como la implementación de políticas y protocolos que promuevan el respeto y la tolerancia en el lugar de trabajo. Asimismo, es fundamental brindar apoyo y asistencia a las personas que han sido víctimas de acoso laboral, para proteger su salud y bienestar.

Tipos de Acoso Laboral

Existen diferentes tipos de acoso laboral, que se manifiestan de distintas formas y con diferentes consecuencias. Algunos de los tipos de acoso laboral más comunes son:

1. Acoso vertical: Este tipo de acoso se produce entre una persona de mayor rango o posición jerárquica y una de menor nivel en la empresa. Puede manifestarse a través de comportamientos como la intimidación, la humillación, la presión excesiva para cumplir objetivos o el bloqueo de información relevante.
2. Acoso horizontal: En este caso, el acoso se produce entre compañeros de trabajo con la misma posición jerárquica. Puede manifestarse en forma de rumores, críticas, aislamiento, marginación y difamación.
3. Acoso descendente: Este tipo de acoso se produce cuando una persona de menor rango o posición jerárquica acosa a una de mayor nivel en la empresa. Puede manifestarse a través de conductas como la desobediencia, la descalificación, la falta de respeto y la negación de información.
4. Acoso ascendente: En este caso, el acoso se produce cuando una persona de mayor rango o posición jerárquica es acosada por una de menor nivel en la empresa. Puede manifestarse a través de conductas como la manipulación, el chantaje, la falta de cooperación y el desprestigio.
5. Acoso laboral externo: Este tipo de acoso se produce cuando personas o grupos ajenos a la empresa acosan a los trabajadores, como proveedores, clientes, usuarios o competidores. Puede manifestarse a través de amenazas, intimidación, acoso sexual, violencia física o verbal, entre otros.

Es importante reconocer los diferentes tipos de acoso laboral y tomar medidas para prevenirlo y combatirlo en el lugar de trabajo, a fin de proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

En conclusión, el acoso laboral es una forma de violencia psicológica que puede tener graves consecuencias para la salud y el bienestar de las personas que lo sufren. La renuncia por acoso laboral es una medida drástica, pero necesaria, para protegerse de un ambiente de trabajo hostil e intimidatorio.

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