Modelo de Contrato de Trabajo para Empleada del Hogar

Aquí puedes encontrar un modelo de contrato de trabajo para empleada del hogar en Perú que puedes copiar, adaptar y descargar en Word. El formato ha sido estructurado considerando la Ley N.° 31047 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N.° 009-2021-TR.

El contrato debe celebrarse por escrito incluso cuando el trabajo sea por horas y puede pactarse con o sin residencia en el hogar. Además, la persona empleadora debe registrarlo en el Registro del Trabajo del Hogar del MTPE dentro del plazo correspondiente.

Modelo de contrato de trabajo para empleada del hogar en Word

Este formato general permite dejar por escrito las condiciones principales de la relación laboral. Completa los datos entre corchetes y verifica que la modalidad, funciones, jornada y demás condiciones coincidan con la prestación real del trabajo.

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El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo también publica modelos referenciales oficiales de contrato de trabajo del hogar para distintas modalidades.

¿Qué tipo de contrato de trabajadora del hogar debo utilizar?

La modalidad debe reflejar la forma real en que se prestarán los servicios. Para elegir correctamente el formato, considera si la persona residirá en el hogar y si cumplirá una jornada completa o parcial.

Situación	Modalidad
Vive en el hogar y trabaja a tiempo completo	Con residencia a tiempo completo
Vive en el hogar y tiene jornada parcial	Con residencia a tiempo parcial
Trabaja a tiempo completo y se retira al finalizar	Sin residencia a tiempo completo
Trabaja una jornada parcial y se retira	Sin residencia a tiempo parcial

El Reglamento de la Ley N.° 31047 contempla estas cuatro formas de prestación. El MTPE, por su parte, publica modelos referenciales con residencia, sin residencia y a tiempo parcial sin residencia.

¿Qué debe contener el contrato de trabajo del hogar?

La normativa peruana establece información mínima que debe consignarse en el contrato. Estos datos permiten identificar a las partes y precisar cómo se desarrollará la relación laboral.

Información	Qué debe indicarse
Datos de las partes	Nombres, documento de identidad, fecha de nacimiento, correo electrónico, sexo, estado civil y profesión u oficio.
Labores	Funciones concretas que realizará la persona trabajadora.
Lugar de trabajo	Dirección del hogar o de los hogares donde prestará servicios.
Periodo previo	Tiempo trabajado antes de la firma del contrato, si existió.
Condiciones de trabajo	Alimentación, uniforme y alojamiento cuando correspondan.
Datos bancarios	Entidad financiera, cuenta o CCI cuando corresponda.
Inicio y modalidad	Fecha de inicio y forma de prestación del trabajo.
Remuneración	Monto, oportunidad y medio de pago.
Jornada	Días, horas y horario de trabajo.
Descanso semanal	Día acordado para el descanso.
Beneficios	Gratificaciones, CTS, vacaciones y demás derechos que correspondan.
Educación	Facilidades para continuar estudios cuando corresponda.
Seguridad social	Prestaciones de salud y sistema previsional.

Labores y lugar de trabajo

Las funciones deben describirse con suficiente precisión. Pueden comprender limpieza, cocina, lavado, planchado, mantenimiento, cuidado de niñas o niños, personas adultas mayores, personas enfermas o con discapacidad, mascotas domésticas y otras actividades propias del hogar. También deben identificarse los lugares donde se prestarán los servicios.

Remuneración, jornada y beneficios de la trabajadora del hogar

Las condiciones pactadas en el contrato deben respetar los derechos mínimos reconocidos por la legislación. El monto de la remuneración y la extensión de la jornada influyen directamente en varias obligaciones del empleador.

Remuneración mínima y trabajo por horas

A septiembre de 2026, la Remuneración Mínima Vital vigente es de S/ 1,130 para una jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Antes de firmar el contrato conviene verificar el monto vigente en SUNAT, ya que puede modificarse posteriormente.

Cuando el trabajo se presta por horas o fracción de estas, la remuneración se calcula proporcionalmente tomando como referencia la RMV. El Reglamento precisa expresamente que quien labora menos de cuatro horas diarias en promedio semanal debe percibir, como mínimo, la parte proporcional correspondiente.

Jornada, refrigerio y horas extras

La jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. El tiempo de refrigerio debe ser de al menos 45 minutos y, por regla general, no forma parte de la jornada, salvo acuerdo o disposición en contrario.

El trabajo en sobretiempo es voluntario, salvo los supuestos excepcionales previstos por ley. Las dos primeras horas extras tienen una sobretasa mínima del 25 % por hora y las siguientes una sobretasa mínima del 35 %.

Cuando la persona trabajadora reside en el hogar, debe existir además un descanso mínimo continuo de 12 horas entre una jornada y la siguiente.

Gratificaciones, bonificación extraordinaria, CTS y vacaciones

Las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Cuando corresponde el beneficio íntegro, cada gratificación equivale a una remuneración mensual.

Junto con la gratificación corresponde una bonificación extraordinaria equivalente al 9 % de la gratificación cuando la persona trabajadora está afiliada a EsSalud. Cuando corresponde una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la bonificación es de 6.75 %.

También existe derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), que se deposita conforme a las reglas aplicables en mayo y noviembre. Después de un año continuo de servicios corresponde un descanso vacacional anual de 30 días calendario.

EsSalud y sistema de pensiones

La persona trabajadora del hogar tiene la condición de afiliada regular a EsSalud y debe estar afiliada a un sistema previsional. La persona empleadora asume el aporte a EsSalud y realiza las obligaciones de registro, retención y pago del sistema de pensiones que correspondan según el régimen elegido.

¿Cómo registrar el contrato de trabajo del hogar en el MTPE?

Después de firmar el contrato, la persona empleadora debe completar el registro correspondiente. Este trámite formaliza la información de la relación laboral ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Plazo para registrar el contrato

La persona empleadora debe registrarse, inscribir a la persona trabajadora y registrar el contrato en el Registro del Trabajo del Hogar del MTPE dentro de los 3 días hábiles posteriores a su celebración.

Entrega de la constancia

Una vez efectuado el registro, debe entregarse a la persona trabajadora la constancia correspondiente dentro de los 3 días hábiles posteriores al registro. La constancia puede remitirse por un medio físico o al correo electrónico señalado en el contrato.

¿El registro se realiza en MTPE o SUNAT?

El contrato y los datos principales de la relación laboral se registran en el Registro del Trabajo del Hogar del MTPE. SUNAT mantiene funciones vinculadas con las obligaciones tributarias y de seguridad social y, entre otros aspectos, con el registro de los derechohabientes.

Puedes acceder a la información oficial en el trámite de Registro del Trabajo del Hogar del MTPE.

Errores que debes evitar al utilizar un contrato de empleada del hogar

Un modelo descargado de internet puede estar desactualizado o contener cláusulas que no correspondan al régimen peruano. Antes de utilizarlo, revisa que las condiciones pactadas respeten la normativa vigente.

• Contratar a una persona menor de 18 años: la edad mínima para realizar trabajo del hogar es de 18 años.
• Dejar el número de vacaciones a libre elección: corresponden 30 días calendario después de un año continuo de servicios.
• Omitir gratificaciones, bonificación extraordinaria o CTS: forman parte de los derechos reconocidos por el régimen vigente cuando corresponden.
• Utilizar automáticamente un contrato temporal: una contratación a plazo determinado debe responder a una modalidad legal y cumplir sus requisitos, incluida la justificación objetiva de la temporalidad.
• Descontar alimentación, alojamiento o herramientas de la remuneración: estos conceptos no pueden utilizarse para reducir el sueldo.
• Pagar mediante transferencia sin consentimiento: este medio requiere consentimiento expreso, formal y escrito de la persona trabajadora.
• Firmar una sola copia: el contrato debe celebrarse por escrito y firmarse por duplicado.
• No registrar el contrato: el registro ante el MTPE debe realizarse dentro del plazo legal.

Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajadora del hogar

Estas preguntas aclaran algunas situaciones habituales que pueden generar dudas al momento de formalizar la relación laboral, especialmente cuando se trabaja pocas horas o la prestación ya había comenzado.

¿Es obligatorio hacer un contrato por escrito?

Sí. El contrato de trabajo del hogar debe celebrarse por escrito en todas sus formas de prestación y firmarse por duplicado.

¿Debo hacer contrato si la trabajadora labora pocas horas?

Sí. La obligación de contar con un contrato escrito existe independientemente del número de horas de trabajo. La jornada real y la modalidad deben consignarse en el documento.

¿El contrato debe ser indefinido?

El contrato de trabajo del hogar se presume a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. La contratación temporal es posible, pero debe corresponder a una modalidad admitida por la legislación laboral y cumplir sus requisitos específicos.

¿Qué pasa si la trabajadora ya laboraba antes de firmar el contrato?

El contrato debe indicar el tiempo trabajado antes de su celebración. La ausencia previa de un contrato escrito o de registro no elimina la relación laboral cuando en los hechos existe una prestación personal, subordinada y remunerada.

¿Una empresa puede contratar bajo el régimen de trabajo del hogar?

No bajo esta figura. La persona empleadora del hogar es una persona natural que contrata en esa condición o en representación del hogar familiar. Las personas jurídicas y las agencias privadas de empleo no tienen la condición de empleadoras bajo este régimen.

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