Modelo Carta de Despido Laboral

Despedir a un empleado puede ser una de las tareas más difíciles que tenga que hacer un gerente o dueño de negocio. No importa si la causa es justificada o no, el proceso es siempre incomodo y a menudo deja una mala impresión.

Sin embargo, hay una manera de hacerlo de forma correcta y profesional. Esto se logra a través de una carta de despido laboral.

Revisa Nuestro Contenido
  1. Modelo de carta de despido por abandono de trabajo
  2. Modelo carta de despido con justa causa por parte del empleador
  3. ¿Qué es una carta de despido?
  4. ¿Por qué es importante una carta de despido?
  5. ¿Cómo se redacta una carta de despido?

Modelo de carta de despido por abandono de trabajo

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Descargar carta de despido por Abandono

Modelo carta de despido con justa causa por parte del empleador

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Descargar carta de despido Justa Causa

¿Qué es una carta de despido?

Una carta de despido es un documento oficial con validez legal que se le entrega a un empleado cuando es despedido de su puesto. En la carta se especifican las razones del despido y se le informa al empleado de las fechas y condiciones de su salida. La carta de despido también puede llamarse carta de terminación de empleo o carta de fin de contrato. En este articulo podrás ver un ejemplo de carta de despido.

¿Por qué es importante una carta de despido?

Aunque el despido de un empleado puede ser una decisión difícil, es importante asegurarse de que se haga de la manera correcta y profesional. Las cartas de despido laboral son importantes porque:

  1. Protegen a la empresa: Una carta de despido bien redactada puede proteger a la empresa de demandas por despido injustificado.
  2. Evitan malentendidos: Una carta de despido clarifica las razones y condiciones del despido, lo que evita confusiones y posibles acciones legales del empleado saliente.
  3. Mantienen la cordialidad: Aunque el despido de un empleado puede ser incomodo, una carta de despido profesional puede ayudar a mantener una relación cordial.

¿Cómo se redacta una carta de despido?

Una carta de despido debe ser clara, concisa y profesional. Asegúrese de incluir lo siguiente:

  1. La fecha en que se extiende la carta.
  2. El nombre y título del empleado.
  3. La fecha en que se terminará el contrato de trabajo.
  4. Las razones específicas del despido, si las hay.
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Ivan Pardo

Administrador de Empresas, especialista en gestión de nuevos proyectos para la mediana y pequeña empresa. Consultor tributario con mas de 8 años de experiencia laborando en sector estatal. Siempre buscando nuevos desafíos y poder aprender.

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